现在很多的公司对工作服款式的设计有自己独特的见解和要求，大概总结下来一共包括三大类，分别为经济类型的、针对类型的、审美类型三种。只有工作服款式同时满足这几个特点和要求以后，目标客户才可以对产品比较满意。
先来说一下经济性的，除了较少数的工作服价格比较贵以外，比如特定的礼仪服。除了特别的服装外，大多数都要求其具有合理的性价比，这么说来也就是要与设计选用面料的档次、款式复杂的程度、工艺制作的难度等多方面来做对比。在同样对等的功能和客户体验前提下，设计的工作服要尽可能的来降低成本。
接下来来来针对性的工作服，工作服设计的原则第一是针对性非常明确；要从以下几个方面来考虑，针对不同的行业，同一行业不同的企业，同一企业不同的岗位，同一岗位不同的身份、性别、年龄等等。接着就是不同部分、不同阶层，其工作特性就全然不同，这都要对工作服的设计有不同的设计要求。
最后就是审美方面的问题了，工作服的审美特征由服装行业的精神特性来决定的。
是指从业工作人员工作时所穿的一种可以标明其职业特征的专用服装。实用性、艺术性、观赏性是工作服设计时基本的考虑要求，这些都是在设计工作服的时候不能缺少的基本元素。
